紧盯企业复工前后集中求职、集中用工的重要时段，开展规上工业企业用工调查，加强重要出口企业、上市公司、重点制造业企业等重点企业用工监测，主动与公安、经信、商务、市场发展委、数管等部门对接，及时掌握企业开复工情况、外来人员返岗上岗情况和企业用工短缺情况。

充分发挥“义乌人才网”“义乌就业”微信小程序公共服务职能作用，加强与浙江人才网、浙江人力资源网等市内外各大网站的主动对接，拓宽发布渠道，全力提高信息发布覆盖面及知晓度，为企业和求职者提供更多网络招聘求职渠道。建立就业服务微信群，利用“红色代跑”志愿者广泛收集本地城乡劳动者求职信息，由就业部门向企业推送，为供求双方提供快速、便捷的住处对接服务。

在义乌人才网开辟“保障用工、打赢战‘疫’”企业用工招聘专区，设立人力资源服务机构推介版块，开发“零工”需求对接模块，优先发布重点企业用工信息，推行视频面试、电子合同等新型招聘形式，积极引导企业和员工通过线上实现有序招聘求职，提高招聘求职匹配度和成功率。

发挥人力资源产业园优势，发动更多人力资源专业服务机构点对点服务企业，帮助对接劳务用工，确保企业有序正常开工。积极对接市外人力资源市场、人力资源协会和服务机构，加强用工储备，用市场力量化解企业用工短缺。

加大劳动保障法律法规宣传力度，开设应对疫情人力资源公益课堂，采取网络直播讲课的形式开展合规用工、风险防范等专题培训，为企业解惑答疑。提升特殊工时审批服务效能。及时化解劳动纠纷，指导企业妥善处理劳动关系，鼓励企业通过民主协商程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；引导职工理性维权，倡导职工与企业同舟共济、共克时艰。

受疫情影响的各类企业，在停工半停工期间组织职工（含本企业的劳务派遣人员）参加线上职业技能培训的，纳入职业技能提升行动专项资金补贴范围,按照实际培训费用享受95%的补贴，每人每个培训项目实际补贴的培训费用不超过800元。组建“133人才”专家团和金蓝领技能援企突击队，深入企业一线帮助解决生产经营技术难题，助力企业复工复产。

进一步深化地校合作，全面落实大学生就业扶持政策，加大实习实训基地建设和扶持力度，鼓励普通高等学校、高职院校和技工院校等在校学生特别是义乌籍学生到复工企业开展实习实训，并按规定给予实习实训补贴。

全面贯彻落实国家、省市相关企业减负政策，实施社保费返还、缓缴、延办等政策。及时兑现稳岗补贴、社保费返还、社保补贴等政策，加大援企稳岗力度，减轻企业经营负担。

密切结合疫情影响和防控情况，做好我市人力资源市场供求信息的统计分析，及时掌握、积极监测市场供求变动状况，为受疫情影响的劳动者提供市场信息，确保就业大局稳定和人才有序流动配置。加强东西部劳务协作，及时组织外地职工返企复工。鼓励人力资源服务机构和用人单位深入江西、贵州等我市外来务工人员输出地、职业院校开展预宣传、预组织、预签约，确保我市用工得到有效补充。